圖說:吳威志局長與六大總工會理事長到場打氣,宣導市府推動「安穩僱用計畫」。
社會組
【記者葉鴻裕報導】中高齡者人力運用話題夯!台中市政府勞工局於9/25舉辦「銀力崛起!加乘企業共創大未來」論壇,邀請產官學多位代表展開系列研討,聚焦後疫情時代的就業市場趨勢及中高齡勞動力議題。吳威志局長與六大總工會理事長到場打氣,宣導市府推動「安穩僱用計畫」,提供雇主最高3萬元僱用獎助,鼓勵企業思考人力運用新策略,創造勞動市場新未來。
吳威志表示,台灣自107年已正式邁入「高齡社會」,勞動力缺口持續擴大,將衝擊國家與企業競爭力,期待本次論壇開啟中高齡勞動力議題的交流平台,藉由社會各界互相激盪,產出勞動力運用的新方向。上半年新冠肺炎疫情衝擊各行業,臺中市中高齡失業者人數較去年增加,許多家庭生計受創,市府透過23個就業服務據點與就業徵才活動,提供客製化就業服務與加強就業媒合。
運用中央與地方就業促進資源,鼓勵企業持續進用中高齡者,109年截至8月底已協助5,399位中高齡及高齡者順利就業,平均求職就業率均逾7成。市府爭取勞動部經費推動「安穩僱用計畫」,雇主僱用經臺中市就業服務處推介連續失業30日以上之非自願離職者或加保職業工會勞工,連續僱用滿30日符合相關規定,就可向臺中市就業服務處申請發給安穩僱用獎助,每人每月5,000元,最長提供6個月,最高可領3萬元。
論壇上午場次邀請國立中正大學勞工關係系馬財專教授、勞動部勞動力發展署中彰投分署劉秀貞副分署長、國立彰化師範大學人力資源管理研究所張火燦教授及味丹企業股份有限公司張雄輝處長,共同研討後疫情時代與「中高齡者及高齡者就業促進法」推動後本市企業運用中高齡勞動力的議題。
下午邀請嶺東科技大學行銷與流通管理系劉嘉雯教授、一零四資訊科技股份有限公司鍾文雄副總經理暨人資長、瑞助營造股份有限公司林展永副總經理及財團法人老五老基金會游麗裡執行長現身說法,闡述以自身企業為例如何活用中高齡及高齡人力資源,並建立友善的工作環境及制度,發揮自我價值,給予在場與會者不同的思考觀點。
與會者來自各個不同領域代表,創立逾50年紡織繞線機製造廠泰能機器工業總經理特助余苔青表示:當前少子化與高齡化同時存在的經營環境中,如何運用政府資源、善盡企業社會責任,以達到老有所終、壯有所用、幼有所長的職場正向循環,促進中高齡及高齡者就業機會及延續工作年限已是企業永續經營重要的課題。很感謝能參與此一活動,由公、私部門攜手激盪與分享,以產、官、學、研角度帶領與會人員,得到政府即將上路「中高齡及高齡者就業促進法」及時資訊,透過專家及學者們以國外及研究觀點得到學理與現況連結的支持,同時聽到不同產業與非營利機構面對未來高齡化的職場風險與機會的因應之道,下一個世代來臨前,企業用人的多樣性勢在必行,除了期待政府的專法儘快實施,勞資共榮互利有賴落實銀髮族的人力資源管理與白金人才發展。
臺中市就業服務處代理處長許淑玲指出,為協助中高齡求職者,另規劃於11月19日在本府惠中樓4樓集會堂川堂舉辦台中市首場「中高齡就業博覽會」,邀請20家以上廠商提供500個以上職缺,歡迎求職民眾參加。
臺中市就業服務處於山海屯區共設置23個服務據點提供一站式就業服務,採「單一窗口」、「固定專人」及「預約制」精神,提供求職民眾就業諮詢、職業訓練諮詢評估、面試技巧諮詢、陪同面試與心理支持,有求職需求的中高齡者均可前往臺中市各就業服務據點尋求就業服務,或上臺中市就業服務處官網/中高齡專區(https://www.eso.taichung.gov.tw/834082/Nodelist)查詢。