科技部所屬三個科技園區103年、104年出區廠商一欄表。(科技部提供)
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瑞士洛桑管理學院(IMD)20日發佈“2015年IMD世界人才報告”,台灣地區在61個評比的國家和地區中排名23,較去年進步4名。不過,“人才外流”嚴重,細項指標中該項排名維持50名,“經理人報酬”、“服務業報酬”排名都退步,顯示人才外流,已成台灣地區人才競爭力亟待克服的最大難題。
台灣國發會坦言,台灣地區深陷人才外流困境,已提“全球競才方案”,將從“啟動全球攬才”、“提高競才條件”及“建構友善留才環境”等3大面向著手。
台灣宏正自動科技人力資源中心協理王安倫說,自股票分紅費用化後,臺當局沒提出其他獎酬替代方案,讓科技業中高階主管薪資水準,15年來停滯不前,加上企業缺乏接班計劃,人才市場陷缺乏舞臺、薪資不漲及培訓計劃不佳等3大困境,如此惡性迴圈,2020年台灣人才問題將陷險境。報告顯示,台灣地區“服務業報酬”、“經理人報酬”等都較去年退步。一名有10年工作資歷的經理人說,6年前赴香港外銀工作,月薪逾20萬台幣,因家中長輩年紀大,先生須長駐台灣,婚後回臺工作,即使在外商,薪水只能到原來的三分之一。
而除了「人才外流」外,台灣引以為傲的「科學園區」,今年新投資案也相當難看,2015年已連續幾個月掛零,裁員、無薪假繼續增加,增資成長負6.39%,南部科學園區已有多家廠商因繳不出租金而被斷水斷電,卻遲遲不見政府紓困。
臺大校長楊泮池說,政府投入教育經費若不能持續、集中,台灣地區高等教育面對的危機不是“M型化”,而是整個往後,無法和世界頂尖大學競爭。